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El coaching es una disciplina que nace vinculada al deporte en EEUU hace más de 30 años, con el objetivo de aumentar el rendimiento individual de los tenistas, ya que en dicho deporte se hizo palpable como había jugadores que teniendo las mismas condiciones físicas que sus rivales, vencían con mayor facilidad. El coaching por tanto nace para desarrollar el juego interior o el desarrollo de la conciencia de nuestra mente. El coaching desde entonces no ha hecho más que evolucionar, ya que estas lecciones han sido extrapoladas a los más diversos ámbitos, desde el coaching empresarial hasta el coaching personal, con el objetivo último de mejorar el desempeño.

El coaching sin embargo no es un concepto fácil de explicar con una frase. Si alguien nos pregunta qué es coaching, probablemente tengamos dificultades para trasladarle el concepto de una forma clara y concisa, ya que el coaching como metodología moderna tiene su base en múltiples disciplinas, tales como la filosofía, la psicología o el management, razón por la cual existen múltiples definiciones de coaching que enfatizan o ponen en valor distintos aspectos. Para tratar de explicar lo que es el coaching, resulta interesante conocer brevemente algunas reseñas sobre la palabra coach:

  • La palabra coach es de origen húngaro, ya que se denominaba así a un tipo de carruaje tirado por animales en el transporte de personas. La etimología de la palabra coach proviene de la ciudad húngara Kocs, que entre los siglos XV y XVI era una importante parada para las personas que viajaban de Viena a Budapest. Al tratarse de un vehículo con suspensión, en aquel momento fue considerado como un vehículo de lujo, por lo que rápidamente se generalizó su uso en Europa. El término fue adoptado por los alemanes como kutsche, por los italianos como cocchio, por los españoles como coche y por los ingleses como coach.
  • En 1850 el coaching se empleaba en las universidades de Inglaterra para designar a un tutor que ayudaba a los estudiantes a preparar los exámentes.
  • Entre 1930 y 1940 el profesor CG Gorby, experto en productividad, introduce por primera vez el concepto coaching en el ámbito empresarial para designar a individuos asistidos por una especie de mentor para convertirse también en mentores.
  • En 1960 el coaching personal comenzó en Nueva York como un programa educativo especial para personas desaventajadas.
  • En 1980 se fusionan en Canadá el coaching personal con el coaching empresarial, considerándose por primera vez el coaching una profesión con credenciales y formación.
  • En 1980 también surge el coaching ejecutivo como nueva disciplina.
  • En la actualidad, escuelas de negocios como la Harvard School of Business, reconoce la relación entre el coaching y la eficacia del líder.

En coaching, la institución con mayor reconocimiento a nivel internacional es la ICF (International Coach Federation), aporta la siguiente definición de coaching: “El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

Dada esta definición, a la hora de explicar qué es coaching, es importante aclarar conceptos erróneos de coaching:

  • Coaching es hacer feliz a la gente.
  • El coach es otra forma de llamar al mentor.
  • Un coach es un alentador.
  • Para hacer coaching hay que dedicar mucho tiempo.
  • El coaching es un tipo de psicoterapia.
  • El coaching es una moda.

Por tanto, un coach no es:

  • Un mentor
  • Un psicólogo
  • Un consultor
  • Un confesor
  • Un protagonista
  • Un amigo

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